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        企业恒久持续的发展取决于众多因素:管理、决策、各种资源等等,但有一种资源更为重要,就象"电",无形存在着并产生无限力量,这就是"资讯"!她无处不在,像空气一样时刻在您身边… 路径资讯用最先进的信息技术结合现代化的资讯管理,帮助您的企业持续提高竞争力,推进企业高速成长。这是我们一直追求的目标。
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路径人才策略

人力资源管理的基本目的,是建立一支高素质、高境界和高度团结的队伍,以及创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制,为企业的快速成长和高效运作提供有效的保障。

人力资源管理的基本准则是信任、公正、激励、约束、培育、淘汰以及发现人才、量才适用、用人所长。

“兵不在众,而在精”我们在人力资源管理中引入优胜劣汰的选择机制,促进优秀人才的脱颖而出,实现人力资源的合理配置。

我们力求做到为最优秀的员工提供最广阔的机会与条件,每个员工通过努力工作,以及在工作中增长才干,都可能获得职务或任职资格的晋升。我们不拘泥于资历与级别,对有突出才干和突出贡献者实施破格晋升。但是,我们提倡循序渐进。

“天下难事,必做于易;天下大事,必做于细”我们鼓励每位员工通过做好本职工作为实现企业总目标做贡献,并实行绩效考核制度,工作绩效的考评侧重在绩效的改进上,工作态度和工作能力的考评侧重在长期表现上。

我们努力创造学习与发展的环境,我们提倡员工主动学习,现代社会是飞速发展以及变化的社会,只有不断的学习与发展,能够不断的让自己适应新的公司的策略,新的变化,才能够使个人与公司永远保持有竞争力的水平。